员工旷工劳动法如何规定处罚？

员工旷工劳动法如何规定处罚？

劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。

    所谓旷工，是无正当理由，不请假不出勤，属于严违纪行为，按现行法律规定，可以按下列办法处罚：
    一、旷工期间，不发给工资（没有劳动自然没有报酬）；
    二、由于旷工是不假缺勤，可能给单位造成直接经济损失，可以按依法制定的规章制度和  劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定扣发工资赔偿损失；
    三、进行批评教育；
    四、达到单位依法制定的规章制度规定的天数，可以按劳动合同法第三十九条（二）款规定解除合同。
    这里要注意的是，所谓依法制定的规章制度，指规章制度内容没有违法法律规定、经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向全体员工进行了公示。